试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职公司不准备工作交接
试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职公司不准备工作交接 试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职但公司不准备工作交接。由于我拿着公司的银行卡及保险柜的钥匙，该怎么办？
2017-03-07 09:45 匿名用户66……（河南－新乡） 已有 3 位律师回答
1 耿武杰律师 2017-03-07 10:19
劳动仲裁或去劳动监察大队投诉。
2 单义律师 2017-03-07 10:31
你好，离职需要提前一个月提出申请。
3 110网律师 2017-03-07 10:40
你好离职需要提前一个月申请，若有纠纷可提劳动仲裁。
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
4个回复本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接
7个回复与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
2个回复请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时
0个回复我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时
5个回复我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告
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