你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作
你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作 你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职，请问是否合理？
2017-02-28 16:40 初见（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 张鹏飞律师 电话：13978835178 2017-02-28 21:25
如果是你从事的是管理岗位、涉密或技术工种，公司与你签订此类不得在同行业从事类似工作的保密协议是符合竞业禁止的法律规定，因此是合理合法的。
但公司在此两年竞业禁止期间，必须按月给你发放经济补偿金，你如违反则要承担赔偿责任；反之，公司不发放经济补偿金的你不受此竞业限制，可以到同行业相似岗位就业。
但公司在此两年竞业禁止期间，必须按月给你发放经济补偿金，你如违反则要承担赔偿责任；反之，公司不发放经济补偿金的你不受此竞业限制，可以到同行业相似岗位就业。
2 叶霖律师 电话：18172040573 2017-03-01 14:49
该协议的性质属于竞业限制协议，该协议要生效必须依法支付你该期间的补偿金，如果用人单位没有支付补偿金，他们就属于违约，他们违约了，你自然没有义务履行。
3 110网律师 2017-02-28 16:42
这是不合理的
4 彭臣概律师 2017-03-01 09:16
你好！如果你是从事的是管理岗位、涉密或技术工种，公司与你签订此类不得在同行业从事类似工作的保密协议是符合竞业禁止的法律规定，因此是合理合法的。但是如果要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职这是不合理的。
相关法律问题
这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密
2个回复公司要求签订保密协议，其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作，并没有提补偿之事
8个回复原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
3个回复在职时签订保密协议，有竟业限制要求，要求三年内不得从事同类工作或有竞争关系职位
8个回复公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
1个回复与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应
3个回复公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？
4个回复公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？
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