您好，请问单位雇佣劳动力又没有与劳动者签订劳动合同，单位在该员工工作第二个月25号无故开除员工
您好，请问单位雇佣劳动力又没有与劳动者签订劳动合同，单位在该员工工作第二个月25号无故开除员工 您好，请问单位雇佣劳动力又没有与劳动者签订劳动合同，单位在该员工工作第二个月25号无故开除员工，该员工可以要求单位支付试用期过后第二个月25天的双倍工资吗？
2017-02-27 19:06 ask201……（江苏－南京） 已有 7 位律师回答
1 超级账号5律师 2017-02-27 19:09
可以要求支付双倍工资。
2 王配华律师 2017-02-27 19:10
可以的
3 周六八律师 2017-02-27 19:40
你好，可以得
4 110网律师 2017-02-27 21:49
可以的，并要求经济赔偿
5 110网律师 2017-02-27 22:03
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2017-02-28 10:29
可以要求单位赔偿双倍工资，可来电咨询13675134496
7 郭海滨律师 2017-02-28 11:00
申请劳动争议仲裁维权
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3个回复你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作
2个回复您好，如果在一个单位工作仅四个月，而且没有签订劳动合同情况下被无故辞退
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0个回复已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同
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4个回复老师您好，请问原工作单位无故辞退员工，且不给出具解除劳动合同证明，而社保减员原因却是辞职，社保1
0个回复我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样？
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