已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同
已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同 已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同，未给员工缴纳社保，能否要求补偿？
2016-01-29 14:21 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-01-29 14:23
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 孙新律师 2016-01-29 14:23
您好，单位违法辞退员工、未签订书面合同、未缴纳社保均可要求单位支付您经济补偿金。您现在有哪些证据证实存在事实劳动合同关系？您的月平均工资是多少？您工资都是以什么形式发放的？可来电咨询，详细说明情况，为您进一步分析。
3 孙新律师 2016-01-29 14:30
可以要求双倍工资及经济赔偿金
4 朱孟喜律师 2016-01-29 14:33
1 违法辞退赔偿金 2个月工资 2、没有合同的工资差额 10个月工资 仅此而已
5 孙新律师 2016-01-29 14:43
你好！1.10个月的双倍工资；2.要求单位从您入职之日起补缴社保；3.在劳动者没有过错的情况下违法解除劳动合同的；劳动者有权要求其继续履行，无法履行合或者劳动者不愿再履行的可以要求单位支付赔偿金即2倍的补偿金即一个月的工资；4.无法协商解决的，搜集有力证据向劳动局的监察大队举报或者申请劳动仲裁！
6 潘建强律师 2016-01-29 14:45
可以申请劳动仲裁维权，可以主张违法解除劳动合同的补偿金，及未缴社保的补偿金的。
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