公司不接受辞职，同时拖延工资发放 本人原在一家南京私营企业A就职，在职期间最后半年时间参与一设备项目。本人在这个项目中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该上海私营企业B和原南京私营企业A不存在任何同行竞争关系。
我于2012.4月初开始口头向总经理通知离职意向，并于2012.4.22像总经理递交辞职报告，但在递交时出于情面上的考虑没有要求总经理当面签收。我在辞职报告中明确要求尽快找合适人员转交手头工作，并说明希望在一个月后也就是2012.5.23之前完成离职手续。
在递交辞职报告后，公司领导层对于我的离职要求完全沉默，既不作挽留又不找人向我接手工作。但是在这一个月的时间内我仍然正常的完成手头的工作，同时整理资料方便以后人员接手。在2012.5.17左右我见公司领导迟迟没有反应，再次主动找总经理谈话，指出我会在下周一（2012.5.21）离开公司，请求公司给予办理离职手续并出具离职证明。此时总经理拒不答应出具离职证明，但最后迫于我一再坚持，答应让我于2012.5.21离开公司，但是直到设备调试完成后再给予离职证明，期间不在公司的情况按事假处理。
我于2012.5.21来到上海私营企业B开始实习试用，期间人事部门提醒我必须要有离职证明才能办理保险、公积金等事宜，提醒我尽快拿到离职证明。我于2012.6.3通过中国邮政发出EMS一份，注明信封内容为“辞职报告”，提醒原南京私营企业A我已经按劳动法规定提前30天递交辞职报告且没有怠工现象，要求其尽快给我出具离职证明。但是没有回应。
现在出现新的状况，原南京私营企业A的劳动合同约定每月5号为发薪日期，发放上一个月的薪水，原南京私营企业A的薪水结算周期为上上个月的25日至上个月25日，我应于2012.6.5拿到2012.4.25-2012.5.25期间的薪水，但是原南京私营企业A在没有任何通知的情况下没有发放薪水。
现在我的主张是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25-2012.5.20之间应得的薪水。
请问这个情况如何处理。

到期单位不办理，你直接离开，若单位不发放工资和办理相关手续，申请劳动仲裁维权。

你通知单位即可，不必他们答复，你应得的工资单位应当发放

法律规定提前一个月通知单位即可，不用等单位同意。如果单位欠工资或扣档案，可以申请仲裁

克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

1.到期您可以办理离职
2.若单位克扣不发放工资，及办理相关手续，您申请劳动仲裁。

克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！