公司不签劳动合同，想辞职但拖欠工资不发，社保未交
公司不签劳动合同，想辞职但拖欠工资不发，社保未交 2011.12.22日开始工作，约定2-3个月试用期工资2500，正式3000，未签订劳动合同，工资单位账户打到财务给我办的工资卡里，没有考勤，双休日偶尔周六要加班半天但是未出具任何证明。2012.2月底想要离职但遭到拒绝，理由是必须提前一个月，并拖欠工资不发（包括2月份整月工资和2011年12.22到2011年12.31日工资），未交1月份社保，说是社保中转单提交晚了，要求补交不肯。这种情况应该怎么办
2012-05-21 20:11 summer……（浙江－宁波） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年05月22日 08时15分
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，工资，社保，随时辞职还有经济补偿
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-05-21 20:29
举证，申请劳动仲裁
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-05-22 04:53
申请仲裁解决。
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公司不签劳动合同.不缴纳保险.无故拖欠工资.邮寄辞职报告.
1个回复以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资
1个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
1个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复公司拖欠工资。我因特殊原因离开的，工资还能要回来吗？劳动合同也没签！
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