咨询哺乳期被单位辞退的补偿问题 您好！我现在还在哺期乳，孩子还不满6个月，2012.5.7单位口头通知我，单位以效益不好为辞退了我，我想问一下有关经济补偿有没有相关的法律规定，我想要求单位出具正式的辞退文件、让单位给我办理失业保险手续、让单位给我相应的经济补偿，我在网上搜索看到好像应该给予双倍补偿（我上了6年班，基本工资1900，岗位工资2200，我是不是应该得到1900*6*2=22800元的补偿？）
    还有就是我还可以要求单位的哪些补偿以及办理时的注意事宜吗？我只是想维护个人的权益，烦请律师帮忙，万分感谢！
    如果我向单位提出补偿要求，单位不答应的话，我是不是需要向劳动仲裁部门提起诉讼？
    还有就是法律有没有具体的条款规定补偿方式，和单位提要求时可以有法可依，谢谢！

单位应该是给你六个月的工资作为补偿，劳动合同法的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   关于你的工资问题不仅应包括合同所约定的工资，还包括你的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付给你的工资等。
  如果单位不做补偿的话，你可以申请劳动仲裁。