公司通知转岗降薪，我该怎么办
公司通知转岗降薪，我该怎么办 我与公司签订的劳动合同是2008年3月到2013年3月，共5年时间，职位是经理，基本公司是3500.津贴500.09年3月10日，公司说经理职位将不设置，因此要求我转岗降薪，让我考虑几天，是否接受。我该如何维护自己的权益呢。如果降薪，我会选择离开公司。但是我想，公司是不是应该对我做出赔偿？而赔偿的标准是什么样的呢？
非常感谢
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2010-03-12 16:02 吴昊然（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 刘江律师 电话：15802606773 2010年03月12日 16时14分
已回复、
2 110网律师 2010-03-12 16:10
变更劳动合同必须双方同意。如果公司未经你同意变更你的工作岗位或降你的薪酬，你可要求公司支付经济补偿。
3 110网律师 2010-03-12 16:18
协商不成，可要求解除合同，并申请劳动仲裁