劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择延续工龄。
2012-05-10 10:01 大剑剑（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012-05-10 10:04
可以不到新单位，也可以要求补偿。
2 陈晓云律师 2012-05-10 10:06
可以。
3 康治斌律师 2012-05-10 10:12
可以不到新单位，也可以要求补偿。
4 110网律师 2012-05-10 10:16
你有权不到新单位，并可以要求补偿。
5 110网律师 2012-05-10 10:27
可以的。
6 110网律师 2012-05-10 10:51
是的。
7 110网律师 2012-05-10 11:02
你好,你可以不去新单位,要求解除合同并支付经济补偿金.如需进一步帮助可以联系本律师.
8 张勇律师 2012-05-10 12:32
1，可以不去，要求赔偿。
9 110网律师律师 2012-05-10 12:51
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
调岗是需要经过员工同意的，否则单位是违法的，你可以拒绝，并要求按照原来的岗位工作。
协商不成建议委托律师维权！
调岗是需要经过员工同意的，否则单位是违法的，你可以拒绝，并要求按照原来的岗位工作。
10 孙新律师 2012-05-10 14:35
可以的
11 110网律师 2012-05-11 16:06
可以拒绝到新单位上班，如果因此被辞退，可以索赔。若有后续问题，可电话联系我
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