劳动者在用人单位工作三年没签劳动合同，每个月都能领到绩效工资
劳动者在用人单位工作三年没签劳动合同，每个月都能领到绩效工资 劳动者在用人单位工作三年没签劳动合同，每个月都能领到绩效工资，但现在用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除事实劳动关系，这是否违法。(注用人单位没有证据证明对劳动者有调岗培训的书面证据)
2016-11-30 11:02 ask201……（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2016-11-30 11:37
1、如果你陈述属于，该情形属于违法解除。
2、违法解除，可以依法主张违法解除劳动关系的赔偿金，是经济补偿金的2倍，经济补偿金标准为每工作满一年需要支付一个月工资。
3、如果用人单位没有依法出具失业介绍信的话，还可以主张失业金损失等请求，但目前你给出的信息太少，尚无法进行全面判断，你需要提供更多案件信息给我们，才能进行全面分析。
2、违法解除，可以依法主张违法解除劳动关系的赔偿金，是经济补偿金的2倍，经济补偿金标准为每工作满一年需要支付一个月工资。
3、如果用人单位没有依法出具失业介绍信的话，还可以主张失业金损失等请求，但目前你给出的信息太少，尚无法进行全面判断，你需要提供更多案件信息给我们，才能进行全面分析。
2 潘建强律师 2016-11-30 11:16
可以申请劳动仲裁维权的。
3 冯正式律师 2016-11-30 12:13
违法，你要以申请劳动仲裁维权。
4 李庆标律师 2016-11-30 12:16
单位是违法的。
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