怀孕期间被辞退补偿问题
怀孕期间被辞退补偿问题 现公司将我辞退，我刚检查出怀孕。在目前公司工作10个月。工资3200元/月，请问公司一定要将我辞退，我大概可以要求公司赔偿多少的补偿金包括生育津贴等。请各位给出大概的数字金额，谢谢。
2012-05-04 14:16 liuyut……（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2012-05-04 14:23
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
根据你描述的情况，你可以要求2个月工资。还没有生不能要求生育津贴。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
根据你描述的情况，你可以要求2个月工资。还没有生不能要求生育津贴。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
2 110网律师 2012-05-04 14:26
要求支付2个月工资、补缴社保。如有疑问，欢迎来电咨询。
3 陈晓云律师 2012-05-04 14:32
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
赔偿包括赔偿金与产假待遇。
赔偿包括赔偿金与产假待遇。
4 110网律师律师 2012-05-04 14:35
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿
5 110网律师 2012-05-04 14:39
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
6 都燕果律师 2012-05-04 14:52
你好，公司违法，可以到劳动监察大队投诉，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
7 110网律师 2012-05-04 15:42
你好，公司无权，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
8 喻远军律师 2012-05-05 07:22
有权申请仲裁
9 110网律师 2012-05-05 10:31
可以先向劳动监察部门投诉，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。