普通员工签订竞业限制协议是否有效? 我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？

1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为设计师，不属于高管，一般来讲也不属于高级技术人员或其他负有保密义务人员。所以，即使你签了，也没效力。
2。退一步讲，即使你属于竟业限制的人员，那么根据法律规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位也必须给你补偿的。
3、你可以拒签，公司没有权力不让你辞职。

根据《劳动合同法》的规定，1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　
   这份协议签订以后，虽然你说你只是普通员工，但如果能接触商业秘密，那将因此而负有保密义务，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　
   所以，这份协议是对你和企业双方都有约束力，都设定义务的，即你有竞业限制义务，企业有支付经济补偿的义务，如果企业不遵守这一义务，那你当然可以不用遵守自己的义务。

1、保密协议即使不签，你也有保密的义务；
2、竞业限制的话，如果你签了，则需要你履行竞业限制的义务，但是你可以要求公司支付经济补偿金。这个一定要约定清楚，直接涉及到你的利益。

协议是双方自愿达成的，既然之前未签订任何相关协议，现阶段当然可以拒签；

拒签的，单位方面不能以此组织辞职行为；

一旦签订，在对方如约给付保密和竞业禁止补偿时，是有效的。

签订后有效。但公司要支付经济补偿。

公司没有权利不让你离职，签订后可以要求公司支付禁业限制补偿（相当于工资的20%-50%）