未签订竟业限制协议的是否不存担第二十四条竞业限制责任 未签订竟业限制协议的是否不存担第二十四条竞业限制责任？本人为公司设备销售人员，未与公司签订竟业限制协议。因公司长时间拖歉业务费，一气之下自行注册公司，项目相似。但仍去原公司上班，公司探听此事后进行劝说，要求不要运作。但新公司已投入很大费用，之后就正常运行，相当于既当老员工又当新老板。公司销售信息各规各的处理。公司也正常发工资（预付，结算业务费时扣减），也有业务成交，至今近9个月了，现公司提出我违反竞业限制，要求我离职，但只字不提拖歉的业务费（前两年的，今年也未结算），并发出要我承担竟业损失责任的信号，请问专家，本人如何应对？谢谢！

承担竟业限制义务，需要以支付经济补偿为前提；没有支付经济补偿，无需受竟业限制义务的限制。

不应适用竞业限制条款。你已经注册公司，与原公司从事相同业务，应该离职，但原公司应该结清业务费。

你若不是公司高管，又未签订竞业限制协议，不需要承担赔偿责任；对于拖欠的提成费用，你可以申请仲裁要求支付。

你如果没有与公司签订过竞业限制协议，也没有做损害公司利益的事情，那么你不需要承担所谓竞业限制的损失。
相反，公司应当支付你拖欠的业务费。
但是你目前的做法不妥，应当离开公司后，再运行自己的公司。
详情，可以来电咨询专业律师，委托律师追讨拖欠的业务费，应当立即申请劳动仲裁要求支付，以前错过诉讼保护时效。

你如果没有与公司签订过竞业限制协议，也没有做损害公司利益的事情，那么你不需要承担所谓竞业限制的损失。
对于拖欠的提成费用，你可以申请仲裁要求支付。