没签劳动合同请假如何扣工资？社保如何减扣？
没签劳动合同请假如何扣工资？社保如何减扣？ 您好，我今年2月15号入职一家在**公司，薪酬还不错。当时公司营业执照还没批下来不能签合同，说好申批完成后签。我的试用期是一个月。现已转正，公司营业执照也刚申批完成，预备5月底给我们上保险和公积金。我现在有几个问题想请您帮助解答: 1、我现在还没签合同，请病假和事假应该如何扣工资？是否要全款？ 2、公司月底和我补签合同，缴纳五险一金时，我之前这三个月的险金对方是否有义务给我缴清？如果不缴我应该怎么办？ 3、万一我在未签合同时辞职，是否要对公司进行赔偿？ 4、万一我在未签合同时被辞退，公司应该如何补偿我？
2012-05-03 20:06 qingqi……（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012年05月04日 10时40分
病假不低于最低工资80%，事假没有工资。
保险应从入职之日起开始缴纳。
试用期提前3天提出辞职申请即可，不用对公司进行赔偿
未签合同期间，应当支付双倍工资。可以要求补缴保险。
保险应从入职之日起开始缴纳。
试用期提前3天提出辞职申请即可，不用对公司进行赔偿
未签合同期间，应当支付双倍工资。可以要求补缴保险。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-05-03 20:40
有没有签订合同，与此事无关。
3 110网律师 2012-05-03 20:09
建议当面咨询当地律师。
4 朱新娟律师 2012-05-03 20:26
病假事假工资与是否签合同无关
5 110网律师 2012-05-03 21:54
1.病假事假工资与是否签合同无关。2.企业有义务为你缴纳社会保险。3.一般情况下无须赔偿。4。企业需支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的双倍赔偿金。可来电咨询。
6 110网律师 2012-05-04 10:32
1.病假事假工资与是否签合同无关。2.企业有义务为你缴纳社会保险。3.一般情况下无须赔偿。4。企业需支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的双倍赔偿金。可来电咨询。