上海地区病假期间工资发放标准的问题
上海地区病假期间工资发放标准的问题 本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？
2012-05-01 22:04 nonopa……（上海－杨浦区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-05-01 22:16
按照70发放
2 110网律师 2012-05-01 22:50
你好，
1、应当按照工资的70%发放；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、应当按照工资的70%发放；
2、若需要帮助，可以直接来电。
3 110网律师 2012-05-01 22:56
你的工龄是3年，病假未超过6个月，病假工资应为你基本工资的70%.如因此有争议，你可坚持要求按70%的工资来计算。
4 110网律师 2012-05-02 05:17
工龄是3年，病假未超过6个月，病假工资应为你基本工资的70%.
5 110网律师 2012-05-02 08:11
按照你工资的70％发放
6 110网律师 2012-05-02 10:17
1、应当按照你工资标准的70%来支付。
7 李军律师 2012-05-02 20:23
1、如果是哺乳假，按正常出勤月工资的80%计算；如果是病假，按本人工资70％计发。产生争议，可以依法维权。