产假期间工资发放问题
产假期间工资发放问题 我公司是一家山东企业，在北京设立办事处，公司之前一直没给交保险，2011.11月在第三方上的北京险，让公司补一年的保险公司没给补，因北京市规定外地人口不能上生育险，2012年1月才上生育险，我的预产期马上就要到了，但公司通知我，在我产假期间，不享有任何工资待遇，我可以通过什么途径维护自己的权利?能向公司争取自己的工资吗？
2012-02-14 14:17 meiron……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 赵亮律师 2012-02-14 14:18
产假是带薪休假，单位应当全额发放工资。 我的补充： 2012-02-14 14:19
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2012-02-14 14:19
可以依法向劳动稽查部门举报或提起仲裁
3 110网律师 2012-02-14 14:21
您好，产假期间，工资应当正常发放。您可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2012-02-14 14:28
单位说法是违法的,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求享受生育待遇
5 孙新律师 2012-02-14 14:49
单位应该给你带薪产假工资，与单位协商解决，协商不成你可以申请劳动仲裁维权
6 李同红律师 2012-02-14 14:50
单位应当全额发放工资。
7 孙新律师 2012-02-14 14:51
您好！单位应该给你带薪产假工资
8 孙新律师 2012-02-14 14:52
公司应支付工资。
9 110网律师律师 2012-02-14 16:06
可以委托律师维权！
10 谷友军律师 2012-02-14 16:30
可以在合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
11 陈晓云律师 2012-02-14 19:40
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求产权期间的工资待遇