最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问.
最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问. 最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问.
QQ:2623831607
QQ:2623831607
2012-05-01 12:50 fenyun……（广东－惠州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012-05-02 10:21
最低工资一般要统计生活费用支出、社保、失业率、经济水平等各个因素综合确定的，这个是相关职能部门的事情，每年都会公布的，企业在设计工资时一般考虑扣除该扣减（罚款额度要注意）的要不低于最低工资即可，每个企业的性质不一样，比如说劳动密集型企业和技术密集型企业就完全不一样。你可以参考：最低工资（合法）+岗位工资（调岗）+绩效工资（激励）+福利津贴奖金（激励）确定，不过也要在劳动合同约定的时候注意某些问题，另外形成有效的规章制度以降低风险。
相关法律问题
公司制服费收取相关办法如何操作更合理，对企业和个人来说都相对合理的办法
3个回复给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
4个回复公司这做合理么？不给我工资我可以告他么？
3个回复公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
2个回复普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
5个回复公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
3个回复因病长期病假，企业能解除劳动合同吗 能享受最低工资长期休息？
4个回复公司要安排我出差外地（长期），我不能去，公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我？
5个回复