公司制服费收取相关办法如何操作更合理，对企业和个人来说都相对合理的办法
公司制服费收取相关办法如何操作更合理，对企业和个人来说都相对合理的办法 公司的制服费收取制度：入职交纳一定押金，后按制服使用寿命进行从高到低的金额折旧，每月从工资进行代扣，只要员工在职有穿制服就需要一直扣这个制服押金，离职时退还押金。这样操作合法吗？
2011-11-01 14:31 芝麻啦（福建－厦门） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-11-01 14:36
不合法
2 陈晓云律师 2011-11-01 14:42
公司有义务提供劳保用品，因此工服不应向员工收取。
同时公司无权收取押金。
对此两费用，员工都有权拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
同时公司无权收取押金。
对此两费用，员工都有权拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 陈奇斌律师 2011-11-01 21:31
不合法