产假回来被要求调离原岗位 2010年9月6号与公司签订劳动合同，合同期为2年；我于2011年12月5号休产假，2012年4月20号产假结束。并与4月20号回去公司上班，老板找我谈话，告诉我原部门人员已满，我有两个选择，第一调我去行政上班（我原来是工程师）；第二公司赔我2个月工资，我自动离职。
请问：1，哺乳期调换岗位是否合法？
      2，调换岗位是否会降薪？
      3，申请劳动诉讼我需要留哪些资料？谢谢！

1、要看公司规章制度的规定。
2、要看双方的约定。
3、劳动合同。

调换岗位需要协商同意。是否降薪向公司咨询。

看公司规定以及双方所签劳动合同确定。