产假后哺乳期公司要求变更岗位,我不同意,公司又不恢复原岗位,一直拖着没有明确说法,我怎么维护自己的合 在公司工作7年多,产假结束后哺乳期公司要求我变更岗位,我不同意,要求恢复原岗位,公司以已经招了人为由不同意,不给安排,但又没有说要辞退我,至今一直没有恢复上班,我该怎样维护自己的权益?

委托专业律师申请劳动仲裁要求恢复岗位。
需要帮助，可以来电联系。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1、可以提起仲裁要求单位提供原岗位；
2、单位在哺乳期不能降低你的工资标准，如果降低，则可以要求补足差额。

你好，
1、在未经你同意时，公司不得单方面变更你的工作岗位，否则你可以要求恢复工作岗位，或者辞职并要求补偿金；
2、若公司没有合法的理由辞退你，你可以要求公司支付违法解除合同赔偿金，金额大概为15个月的应得工资；
3、若需要帮助，可以直接来电。

追问：就是说如果这个岗位我不同意,公司又不给我恢复原岗位,也没有说辞退我,但是一直没有明确上班时间,在产假结束多久我可以提出辞职并要求补偿金?
不知道我这样理解对嘛?我不同意,但是公司又没有恢复我原来的岗位,我自动辞职仍然可以要求补偿金.

回答：如果公司已经书面通知你变更工作岗位，或者口头通知变更，但你能有证据证明，而你不同意变更，公司又不恢复原岗位时，你可以随时提出辞职并要求补偿金。

先协商，不行的话到相关部门投诉

坚持到原岗位去，公司应当按照正常出勤发放你工资。出现扣薪的，可以仲裁要求恢复原岗位及工资。

你向公司提出书面要求按照原岗位上班，若公司不安排，你有权要求按照原岗位的工资标准发放工资；必要时建议你委托律师维权；务必注意证据的保留。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）