公司违法解除劳动合同，员工要求赔偿内容是否合理
公司违法解除劳动合同，员工要求赔偿内容是否合理 公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！
2016-11-10 11:29 世上多奇葩（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2016年11月10日 11时32分
你好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金。你可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-11-10 11:47
您好，违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金
3 李小利律师 2016-11-10 11:35
您好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 陈铠楷律师 2016-11-10 11:39
主张1个月代通知金。你可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
5 110网律师 2016-11-10 11:45
你好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金，以申请劳动仲裁维权
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