员工辞职要求赔偿，公司违法解除劳动合同 我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。
请问，
1.可以仲裁要求经济补偿吗？（根据劳动合同法第三十八条第二、三款即a.b.）
2.可以办理完离职手续再去申请仲裁吗？
3.我的“辞职申请通知”自发出之日起一个月后，即使我不办理离职手续也将生效从而解除劳动合同吗？
4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日之内且没有办理离职手续的情况下，不再去公司上班，算我违法解除劳动合同吗？

 1、可以。2、可以。3、是的，但是你最好办理交接手续。4、不算你违法，因为你履行了法定的解除合同手续，而且公司存在没有按照规定投保的过错。

进了误区

依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同有条件有技巧，如你操作，没有经济补偿金。QQ604273205