前两天我们公司在没有提前30天书面通知的情况下突然宣布解散，
前两天我们公司在没有提前30天书面通知的情况下突然宣布解散， 前两天我们公司在没有提前30天书面通知的情况下突然宣布解散，我该如何维护我的劳动合法权益？在公司已经满半年了，我是不是可以要求公司给予经济补偿？在补偿一个月工资的前提下，是不是还可以要求公司补偿一个月的待通知金补偿呢？如果公司不同意，我该怎么办？
2016-11-08 23:54 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2016-11-08 23:58
申请劳动仲裁
2 常路律师 2016-11-09 00:19
您好，可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2016-11-09 07:08
可以申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2016-11-09 08:05
可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2016-11-09 11:24
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
6 宋超律师 2016-11-09 13:34
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
相关法律问题
宋律师你好，现在我们公司要解散，没有提前一个月书面通知，我们
3个回复公司突然解散，没有提前通知，只是解散前几天老板找我们说了一下
1个回复公司突然决定解散我们部门，并且没有提前30天通知我们
3个回复公司单方面解除劳动合同，既没提前30天通知也没有书面的通知，就叫我们下个月不用上班了
4个回复你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同
0个回复已经转正，公司未提前通知，没有书面通知的情况下信息通知我被开除。
4个回复公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，
5个回复公司在没有提前通知我们的情况下 突然让我们放假4个月应该怎么办
4个回复