公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，
公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工， 公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，是否违反劳动法？违反了哪1条？是否双倍赔偿违约金？
2014-03-02 15:38 短信用户（广东－佛山） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-02 15:51
这是要给员工经济补偿的
2 何青超律师 2014-03-02 15:51
你好，违反劳动合同法。
3 江珍来律师 2014-03-02 16:07
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 杨艳国律师 2014-03-02 16:55
要看案件具体情况，提前1个月是有严格限制条件的，不是所有情形都需要提前的/
5 陈健辉律师 2014-03-02 22:20
你好，单位违法辞退员工的，可以要求经济赔偿金的，标准为工作满一年2个月工资标准。
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