公司这样做合理么？
公司这样做合理么？ 4月20号左右申请辞职，公司说要做到月底才能拿到上个月的绩效也就是3月绩效，由于在5月1号就不来上班了，所以4月的绩效就没有了，那这样算岂不是白白辛苦工作4月这一整月啊，这样合理么？
补充：我们的工资发放方式：基本工资（当月15号左右发）+绩效（当月领取上个月的绩效30号左右发）
补充：我们的工资发放方式：基本工资（当月15号左右发）+绩效（当月领取上个月的绩效30号左右发）
2012-04-23 13:48 ABC101……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师律师 2012年04月23日 19时15分
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2 110网律师 2012-04-23 13:49
不合理。
3 康治斌律师 2012-04-23 13:57
不合理。
4 110网律师 2012-04-23 14:00
公司违法，辞职应该在离职时结清所有工资。
5 孙新律师 2012-04-23 15:22
公司做法不合理 可向劳动监察部门投诉