请教各位朋友们，公司这样做合理吗
请教各位朋友们，公司这样做合理吗 部门因为机器缩减致多余了人员，本人是从事维修工作的，合同未到期。现公司调动本人的工作岗位去开机，在本人未答应的前提下现在公司安排我每天上八小时，双休，不可加班，部门的其余维修人员都是正常上班的，公司发了一不可加班的申明书但本人未签名，同时公司已将申明书寄了份给我老家。现在我该怎么办，请各位支招啊，谢谢！
2012-03-27 06:27 LIPING……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-03-27 06:47
厂方的做法并不违法。
2 胡爱军律师 2012-03-27 06:59
变更劳动合同及工作岗位，应当双方协商同意
3 孙新律师 2012-03-27 07:06
协商不成仲裁解决。
4 110网律师 2012-03-27 10:12
没有降低你工资或者工作强度，则公司的做法合理。
5 110网律师律师 2012-03-27 12:01
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
协商不成建议委托律师维权！
6 杨艳国律师 2012-03-27 17:03
非常不合理,等于变相解除劳动合同,可要求赔偿.
7 陈晓云律师 2012-03-27 20:43
未经你本人同意的，单位单方变更岗位不合法