公司这样安排合理吗？
公司这样安排合理吗？ 我妹在公司已工作16年了，最近公司没有找她商量，就变更了她的工作岗位，把她调动到了另一个车间干活，还说，你愿意吗去，或者开病假，又或者买断工龄。只因为该工作岗位工价低，她不愿意去该岗位工作。请问：公司做法对吗？买断工龄怎么算，她应该怎样维护自己的权利？
2012-04-07 11:24 AAO7839（上海） 已有 7 位律师回答
1 张向锋律师 2012-04-07 11:25
如合同明确约定工作岗位，可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同。
2 110网律师 2012-04-07 11:29
单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2012-04-07 11:50
公司擅自变更劳动合同内容有问题，可以不同意或者是劳动仲裁。
如果自己不愿意去上班了，可以协商解决，解除劳动合同要求经济补偿；
如果自己不愿意去上班了，可以协商解决，解除劳动合同要求经济补偿；
4 李军律师 2012-04-07 11:51
如果你们的合同中明确约定的劳动岗位，那么单位行为是违法的。
而且岗位的调动，直接影响到了工资，降低工资的行为也是违反合同约定的。
现在单位的行为好像是在逼迫其离职？
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。
而且岗位的调动，直接影响到了工资，降低工资的行为也是违反合同约定的。
现在单位的行为好像是在逼迫其离职？
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。
5 原丹律师 2012-04-07 12:09
单位的做法不合理，可以申请劳动仲裁。如果需要帮助可以与我取的联系。
6 高永峰律师 2012-04-07 12:56
如果劳动合同有明确的岗位约定，则单位的行为属于违约行为，员工可以拒绝。没有更好的去处的话，不建议为买断工龄而买断工龄。
7 白崇城律师 2012-04-07 16:44
公司做法不合法 买断工龄一般就是根据你的工作年限支付你一定补偿金了事
建议能谨慎处理 如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
建议能谨慎处理 如有进一步的法律需求可以来电来访本律师