未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职
未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职 1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？
2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续，怎么办？
2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续，怎么办？
2012-04-22 19:03 chaoji（上海－闵行区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-04-22 20:59
是的，你可以随时通知公司解除劳动合同，并要求支付加班费以及补交社保及住房公积金 我的补充： 2012-04-22 20:59
具体可来电咨询
2 110网律师 2012-04-22 21:29
1、单位应当支付加班费；
2、可以与单位协商，不符合随时离职的规定的；
3、协商不成，申请劳动仲裁维权。
2、可以与单位协商，不符合随时离职的规定的；
3、协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2012-04-22 22:56
可以要求支付加班费；你可以随时提出离职，并可以要求支付经济补偿。不办离职手续，可以申请劳动仲裁。
4 代雨庭律师 2012-04-23 08:53
可以随时通知公司解除劳动合同。可来电详细法律咨询。
相关法律问题
未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职
1个回复单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
1个回复没签劳动合同，缴纳了社保，辞职是否可以得到双倍工资支持？
10个回复外地人在北京，没有签订合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜
9个回复计件工是否可以在离职或合同结束的时候结清全部工资
2个回复自动离职后是否可以要求单位补缴应缴纳的社保
4个回复合同未签5个月，但保险正常交纳，现离职，请问是否可以主张双倍工资？
4个回复自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家
4个回复