未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职
未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职 1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？
2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续，怎么办？
2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续，怎么办？
2012-04-22 18:57 chaoji（河北－廊坊） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-04-22 18:59
可以随时辞职并要求补社保，加班费，经济补偿，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无公积金的，向住房公积金管理中心投诉。
无公积金的，向住房公积金管理中心投诉。
相关法律问题
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
1个回复没签劳动合同，缴纳了社保，辞职是否可以得到双倍工资支持？
10个回复外地人在北京，没有签订合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜
9个回复计件工是否可以在离职或合同结束的时候结清全部工资
2个回复自动离职后是否可以要求单位补缴应缴纳的社保
4个回复合同未签5个月，但保险正常交纳，现离职，请问是否可以主张双倍工资？
4个回复自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家
4个回复工作4个月只收了一个月的工资，没签合同是否可以随时辞职？
1个回复