关于拒绝员工晋级是否合理
关于拒绝员工晋级是否合理 我经过一年多时间，终于上个季度达到了公司晋级的综合指标，但公司拒绝让我晋级的理由是
1、我所带团队员工为了达成考核指标，下班时间，私自做了一些不符的事情，我想问员工下班时间的行为也该算在我头上么？怎么不想想考核指标下发时就存在问题，员工不给逼急了能这么做么，还是个入职2-3年的老员工，一直希望在公司能够有所发展。
2、员工恶意写了一封投诉信，领导私下找我谈的意思是，为了不助长员工的风气，此事不做处理，但现在也因为此事不允许我晋级，既然投诉信中子虚乌有，我也希望公司能调查清楚，我自认没做过这些亏心事
请问公司这样的行为是否妥当？我该如何对应？
1、我所带团队员工为了达成考核指标，下班时间，私自做了一些不符的事情，我想问员工下班时间的行为也该算在我头上么？怎么不想想考核指标下发时就存在问题，员工不给逼急了能这么做么，还是个入职2-3年的老员工，一直希望在公司能够有所发展。
2、员工恶意写了一封投诉信，领导私下找我谈的意思是，为了不助长员工的风气，此事不做处理，但现在也因为此事不允许我晋级，既然投诉信中子虚乌有，我也希望公司能调查清楚，我自认没做过这些亏心事
请问公司这样的行为是否妥当？我该如何对应？
2012-04-22 00:03 Joan11……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2012-04-22 02:10
不妥当
2 张勇律师 电话：13418954058 2012-04-22 08:39
1，要看你与当时约定的晋级的综合指标，有无书面合同或约定；
3 110网律师 2012-04-22 00:09
公司是否晋升员工是公司的权利。
4 110网律师 2012-04-22 10:45
还是尽量多与公司沟通处理吧，毕竟是否晋级公司占据主动，如确实处理不当，可考虑另行发展。劳动法专业律师