公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补偿金的话，以后对公司的整体管理非常不利，请问公司这时有哪些权力？对该员工除名不支付补偿金是否可以？
公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补偿金的话，以后对公司的整体管理非常不利，请问公司这时有哪些权力？对该员工除名不支付补偿金是否可以？
2012-03-23 17:21 富含吗，（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012年03月23日 18时24分
如果合同里明确约定可以合理调整岗位，那你公司要就合理性进行举证，并且公司的相关制度中是否将此做为员工的重大违反纪律或制度，这些都满足，你公司的权利才能较好得到保护。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-03-23 19:32
要看一个问题，对方是否能够胜任呢？
3 朱新娟律师 2012-03-23 17:24
调整要看具体情况，公司不能随意开除员工
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