关于员工入职后的第二天辞职,要求报销差旅费?是否合理?
关于员工入职后的第二天辞职,要求报销差旅费?是否合理? 各位律师:
你好!
我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了,
现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南.
问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
你好!
我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了,
现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南.
问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
2011-10-25 11:25 wangqh……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-10-25 11:27
没有法律依据，另外你们可以要求他承担培训费，如果培训是专业的培训，且公司支付了培训费。
2 张勇律师 2011-10-25 11:35
1，具体可以与律师联系，帮你分析确定。
3 110网律师 2011-10-25 11:39
不知贵司是否与员工签订了专门的培训协议，并约定服务期？如果有的话，员工违反了服务期的约定，提前解约的话，公司可以要求员工赔偿公司为其支付的培训费用，当然包括去越南的差旅费，如果是员工垫付的，员工无权向贵司请求支付。
建议贵司聘请常年的法律顾问，对公司的劳动合同制定和履行，以及日常的商业合同的审查提供法律意见，防止法律风险的发生。
建议贵司聘请常年的法律顾问，对公司的劳动合同制定和履行，以及日常的商业合同的审查提供法律意见，防止法律风险的发生。
4 110网律师 2011-10-25 15:02
要具体看
5 吴君瑜律师 2011-10-25 19:26
因工产生的费用，要求报销合理。