因为养老保险问题，公司与我解除合同是否合理？
因为养老保险问题，公司与我解除合同是否合理？ 我家原来在辽宁鞍山，后来因父母工作调动到了辽阳定居，我留在鞍山打工，户口关系还在辽阳，现在每年在辽阳交纳养老保险，我到现在这个工作单位已经一年多了，这是个国企，当时入厂时劳动合同签订期限为三年，可是近期单位以养老保险不在本单位交为由要解除劳动合同，职工们感觉其实就这是一种变相裁员。当初我也试图把养老保险关系转移过来，可是跨市办理难度很大，后因单位提出开出交纳保险的证明也可，我也按单位要求提供了相关证明。现在想请问单位这种做法合法吗，如果我离开这个单位能得到赔偿吗？
2012-04-18 10:00 jnajn（辽宁－鞍山） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2012-04-18 10:08
离开这个单位能得到赔偿
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-18 10:35
不合法，可以要求赔偿。
3 康治斌律师 2012-04-18 10:09
离开这个单位能得到赔偿。
4 陈晓云律师 2012-04-18 10:10
可以得到赔偿
5 孙新律师 2012-04-18 11:31
能够得到赔偿
6 110网律师律师 2012-04-18 12:38
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！