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长期离职,目前合同到期,个人提出不再续签,公司要求补交养老保险等,是否有法律依据
长期离职,目前合同到期,个人提出不再续签,公司要求补交养老保险等,是否有法律依据 原在某国企工作,因单位效益不好,于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期,原单位要求续签合同,并回去上班。个人不想续签,但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分,否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。
因为目前已找到新单位接收,所以很想把档案及原来缴的保险转过来,请问应如何操作,再次感谢。(目前的情况是原单位要求我补交全部的养老保险,也就是个人应缴纳的,在加上本应由单位承担的那部分,基本相当于我原来每月工资的百分之六十一。补交自己应缴的部分,我认为是合理的,就是不知道单位那部分是不是也是我交。走时未办理离职手续。)
2009-09-28 17:29 dark-o……(广东) 已有 5 位律师回答
1 110网律师  2009-09-28 17:35
最好去所在地的社会保险部门了解相关的情况,那里的资料应该齐全些。
2 魏宪合律师  2009-09-28 17:55
养老保险由单位和个人按比例承担,你补交也不是坏事,单位不补交到时你可以申请劳动仲裁。要掌握比例的大小。
3 110网律师  2009-09-28 17:58
你应当补交自己应缴的部分,单位那应缴纳的部分,单位有法定缴纳义务,你不需缴纳。走时未办理离职手续及单位为你一年多上缴的养老保险的事实,证明劳动关系一直存在。目前与原单位劳务合同到期,根据中华人民共和国劳动合同法第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则你可以向劳动稽查部门投诉解决,也可以通过劳动仲裁解决。
4 110网律师  2009-09-28 17:57
不合理。
5 110网律师  2009-09-30 11:20
只需补交你个人的部分即可,如果用人单位以此不放档案的话,可以向劳动、人事部门投诉。
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