申请仲裁员工必须提供就离职证明吗？ 我从2011年8月底在一家与淘宝合作的电子商务私企工作，口头承诺试工期3个月，通过以后给签合同，上保险。至2012年4月被辞退，企业并未兑现承诺。我去申请仲裁，被告知必须提供就、离职证明；公司用的是指纹考勤机，没签合同，没发工服、工作证，我的工作是客服，我有公司给我传到个人电脑里的排班表，服务项目报价单，以及与淘宝合作申请，内部客服用语，还有购买过公司托管的网店商品的客户资料，{只有内部有密码的员工才能看见}还有一同被辞退的员工做人证，但仲裁不受理，说这些东西没有公章，不能证明我与公司的劳务关系。我这种情况必须有加盖公司公章的离职证明，公司肯定不给开，请问仲裁法是有这样的规定吗，我该怎样才能维权呢？

证据足够仲裁立案。
一定是觉得你可以糊弄。

可以直接起诉。

可以到法院起诉，
建议聘请律师

如有需要可以电联

上述证据足以证明存在劳动关系，建议尽快委托律师协助立案。

向法院起诉，可以委托律师介入。

只需提供与公司有劳动关系的初始证据即可，不予受理要求出具不予受理决定书，之后到法院起诉

可以向法院起诉解决。