关于单位延长试用期不给开转正工资的问题 您好律师，感谢您百忙之中帮助我解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正申请，部门经理也已批准自2月起转正。2月份工资应为转正工资，但是开工资时给我开的还是试用期工资，我与领导沟通，其意见2月先不转正，3月再转。但是3月分开工资又给我开的是试用期工资，我与单位签的是一年劳动合同，如果单位不给我补回3月份工资差额，我决定离职，请问我需要怎样做才能维护自己权益，我能得到怎样的补偿，谢谢！（还有一点，我劳动合同签的工资不是我实际工资，是最低工资840元）

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

建议请求劳动局调查处理。

相关法律规定：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律意见：要求其给予补偿。

单位做法违法，试用期满后按转正工资领取工资。

你好，单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉，也可以准备证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如还有不清楚的或新情况再回复或联系。祝维权成功。

单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉

劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单位所签合同违法，可以要求赔偿，申请劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。