双倍工资申请是否合理？ 我是2008年8月18日与一家私企签订的3年的劳动合同，2011年8月合同期满后，企业并未与我续签，2012年2月26我辞职离开该企业。请问我是否可以要求企业支付我合同期满后的数月的双倍工资？此外，因为企业2011年至2012年4月9日一直未给所有员工缴纳保险，直至2012年4月10才补交上，这使我在去年就医时不能使用医保，全部自费。可否要求企业补偿？关于工装折旧，企业文件没有明确的说是从制定好衣服那天起开始计算时间的，就直接按照制定天起计算，我在企业工作3年，工装是去年才发的，要求我缴纳50%的折旧费。合适么？我应该怎样维护自己的权益？谢谢

可要求2011年10月至2012年2月期间的双倍工资；可要求企业补偿应该由医保报销的部分；不合适；你可申请劳动仲裁来维权。