员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司 员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
2012-04-13 09:32 天天晨（湖南－张家界） 已有 3 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-04-13 09:34
如果为工伤，并经劳动能力鉴定确定工伤等级的，应当支付一次性就业补助金和医疗补助金
2 孙新律师 2012-04-13 11:51
如果为工伤，并经劳动能力鉴定确定工伤等级的，应当支付一次性就业补助金和医疗补助金
3 110网律师律师 2012-04-13 12:09
如果为工伤，并经劳动能力鉴定确定工伤等级的，应当支付一次性就业补助金和医疗补助金
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