关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退 （我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，然后我下个月如果还不能去上班的话，人力的意思是对我进行劝退，让人力说这个词的意思就是解除我和公司的劳动合同。说这样的话，属于我个人原因不能上班，说我得不到任何的补偿金，还说到仲裁或请律师都是这样的。
我现在遇到难题了，请各位律师指点一下，接下来我要做什么？还是就像她说的那样，在医疗期内劝退员工，属其个人问题，没有任何的补偿？

医疗期内，不能解除合同。

单位做法违法。 我的补充： 2012-04-01 15:33

生病你可以请病假，提供医院开具的假条即可。病假单位应发放病假工资，一般是你实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

医疗期单位无权辞退你，否则你有权要求继续上班或要求单位支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

医疗期单位无权辞退你，否则你有权要求继续上班或要求单位支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

委托律师维权