公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同 你好，我在公司工作从2003年4月至今，2011年11月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员，大部分被裁人员都得到了赔偿，但是公司规定原中层以上及业务人员（包括我在内总共有10余人）需审计部进行审计后才能办理相关手续，故公司一直从2011年12月审计至2012年2月，在2012年3月突然在公司贴出公告，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。
    我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年7月和2011年9月报销的两份发票存在虚报的情况。2010年7月份的发票报销情况是：我本人当时为研发中心主任，当时公司派任务需要赶时间研制出一项新产品，我们部门7个人从4月至6月每晚加班至23点左右，故经事业部总经理同意每人报销相应的交通费。因为当时公司没有额外交通费补助一项，我就写成了差旅费，并全部贴成了出租车打车发票共计2000元左右，经相关领导、财务等签字后，财务部门报销了现金后我分发给了加班人员。
    2011年9月份报销发票情况是：我当时工作岗位为行政助理，当时公司出现许多人员辞职的情况，故事业部总经理提出请中层以上领导聚餐以稳固人心，共10余人参与聚餐。做为行政助理的我联系了饭店，并买了烟酒，由于烟酒店里没有发票，就用其他饭店的发票冲账，加上吃饭的发票共计900多元。我先垫付了聚餐费用。之后经相关领导、财务签字后报销了现金给我。
    就以上两次报销发票，我随即写了份两次发票报销情况说明，并由参与的证明人签字。但审计人员对我不予理会，仍然坚持说我就是虚报发票。
    其实我们很明白，公司就是不想对我们经济补偿，于是找了理由来解除合同。请问公司属于违法解除劳动合同吗？如果我申请劳动仲裁有胜算得到赔偿吗？

你好，建议及时申请劳动仲裁，积极争取权利。

假设情况一：你违法了用人单位的规章制度，达到了解除劳动合同的地步，这时用人单位解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。因人这种情况下，推定劳动者有过错。
假设情况二：用人单位违法解除了劳动合同，则你有权利要求用人单位继续履行劳动合同。如果你不想续劳动合同或已经实际不能履行了，则用人单位需要向你支付经济补偿金2倍的赔偿给你！
建议你速申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益！

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您好！建议申请劳动仲裁。