代人发工资交社保可以吗？有风险吗？
代人发工资交社保可以吗？有风险吗？ 情况是这样的，我与朋友（简称A）合伙开了一个公司，现在合伙人(A)想让他一个朋友工资，社保等全通这个公司来发，他朋友平时上班也在这个公司（算是帮朋友A忙吧）,但他朋友确实不是我公司员工,所以没有签劳动合同之类的，这样操作以后会不会有什么法律上的问题？当然，没问题最好，就怕以后会出现未知的这样那样的问题，就郁闷了。
可不可以跟朋友签一份协议，如果他朋友以后产生什么问题，所有的法律责任都朋友A成担，与公司无关，样的协义有效吗？
可不可以跟朋友签一份协议，如果他朋友以后产生什么问题，所有的法律责任都朋友A成担，与公司无关，样的协义有效吗？
2012-04-12 02:06 yywtdd（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2012-04-12 07:20
1,会有一定风险，因有社保关，没有劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2 110网律师 2012-04-12 08:36
这样操作可能被认定为存在事实劳动关系。有一定的法律风险。如果一定要这样操作，可面询律师，请律师制定具体方案并起草文书。若需帮助可电话联系。
3 110网律师 2012-04-12 08:46
存在事实劳动关系！
4 110网律师 2012-04-12 09:06
有很大风险，如果对方要求确定劳动关系而你们之间实际没有劳动关系，则代发工资和缴纳社保就会遇到麻烦。
5 王飞谭律师 2012-04-12 09:18
你好！这样操作会让你与劳动者存在事实劳动关系，若发生纠纷要你承担责任的可能性十分大！
6 孙新律师 2012-04-12 09:43
会有一定风险，因有社保关，没有劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
7 110网律师 2012-04-12 11:46
存在法律风险，最好签订协议书，注明真实法律关系以及法律责任承担，并由该员工签字。
8 110网律师 2012-04-12 12:46
看样子是挂社保呀。这样万一出功伤，那公司有赔的风险，而且没签合同也有见险。所以最好当然不挂，如果挂啦最好签个协议。
9 陈晓云律师 2012-04-12 13:31
有风险
10 110网律师律师 2012-04-12 15:08
风险狠大