劳动者未参加社保未签定劳动合同之前人身安全是否有保障 当劳动者在原单位（有签定劳动合同）与新单位（未签定劳动合同）之间做出选择（决定留在哪家单位）时，劳动者在新单位工作刚一个多月，上班期间因工作上的小事与同事发生口角，被同事打伤致11、12肋骨骨折，劳动者这时是否能受到劳动法的保护，为什么新单位说这种情况不予申请工伤，更得不到工伤赔偿金，理由是因为没有签定劳动合同，更主要的是没有参加社保，请问律师真是如此吗，就算劳动者在试用期内，难道因工受伤就没有一定的劳动保障吗？烦请律师帮我仔细分析一下，感激不尽！

有保障，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。只不过无社保的，工伤赔偿由单位承担。