工作七年，没签劳动合同，但有买社保，是否等同签了合同
工作七年，没签劳动合同，但有买社保，是否等同签了合同 2003年8月到某事业单位工作至今一直未签订劳动合同，但有购买社保，新劳动合同法规定从该法出台之日起一直没签订劳动合同，应给予双倍工资，请问这对我而言是否适应。
2010-09-13 17:02 qcp7903（湖南－常德） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-09-13 17:08
关键看你的用工是什么性质的，如果是有编制的那种，不适用劳动合同法。如果没有编制，是聘用的，那就适用劳动合同法的规定
2 刘小平律师 2010-09-13 17:17
关键看你与单位形成的工作关系。
3 110网律师 2010-09-13 20:41
关键看你的用工性质，如是有编制的，不适用该规定，如果是聘用的，适用该规定。
4 110网律师 2010-09-13 20:52
关键看你的用工是什么性质的，如果是有编制的那种，不适用劳动合同法。如果没有编制，是聘用的，那就适用劳动合同法的规定
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