单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时）
单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时） 单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时），但是单位把我中秋节的15小时三薪从加班的57小时里扣除了！请问单位这样做合法吗？
2016-10-16 16:44 ask201……（北京） 已有 4 位律师回答
1 李建成律师 2016-10-16 16:48
属于侵权，向劳动部门投诉
2 孙新律师 2016-10-16 17:19
请咨询12333劳动保障热线
3 孙新律师 2016-10-16 21:27
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 宋超律师 2016-10-17 09:46
你好，不合法，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律问题
我们单位实行综合计时制度，今年9月因为人手不够开始加班，我上个月休了带薪病假
3个回复我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时
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0个回复综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗
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