2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班
2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班 2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班。我就以邮件的形式问人事部为何不算作加班？第二天领导就找我了，说要罚我款。单位这样做合法吗？
2015-10-10 22:34 ask201……（广东－中山） 已有 0 位律师回答
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您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天
4个回复五一劳动节老板说正常上班不算任何加班补贴～而且没给我们交任何
0个回复五一老板然我们正常上班不算加班～我们是不是有权拒绝上班？如果
1个回复我是按月算工资的。平时周六也上班。不算加班，9。3号也正常上班
0个回复律师您好，单位八月份初开始装修，8月25日我们职工上班。第一天我就出现了眼睛疼和心跳加速的情况
1个回复我们单位因为效益不好给员工放假，放假之后要求补班，正常周六周日是加班现在是补班
1个回复为什么工厂里上班星期六算正常上班，而且不算加班。。。
0个回复你好，我和妻子都在正式单位上班，现在有一个儿子，我们感情不是太好
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