离职纠纷
离职纠纷 刚进公司的时候签了一年的合同，我做了5个月以后发现公司一直没有帮买劳动保险，我辞职的话还要按合同上写的赔偿培训费吗？我现在已近从公司出来4个月了，3个月前我在新公司已经签合同了，哪边还一直纠缠不清楚。害的我在新公司不能好好工作。现在他又发了劳动仲裁给新公司说我签了2份合同。
2012-03-31 13:20 zxfzp1……（广西－桂林） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-31 13:25
你好，原来的公司未给你缴纳社保，它应当承担补缴义务。如果你在职时公司为你创造了培训机会并且该培训不是公司内部一般的正常业务培训，那么需要你赔偿相关的培训费损失。在你未与之前的公司解除劳动合同的情况下又与其他公司签订了劳动合同并上班，那么要承担该行为对前公司造成的相应损失，新公司承担连带责任。
2 陈晓云律师 2012-03-31 13:32
单位无 社保的，你有权随时辞职并要求经济补偿。
所以，你可以仲裁，确认解除劳动关系。
所以，你可以仲裁，确认解除劳动关系。
3 110网律师 2012-03-31 14:02
可以通过劳动仲裁解决。
4 110网律师 2012-03-31 19:06
公司违法，辞职可以要求发工资，经济补偿和补交社保，申请仲裁解决。你不用赔偿对方。
5 110网律师 2012-03-31 20:47
单位无社保的，你有权随时辞职并要求经济补偿。
6 110网律师 2012-03-31 21:20
协商不成，可申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-04-04 17:32
如果原公司为你提供了专项的培训费用，且合同上又的赔偿的约定，你应当赔偿。只要与原公司解除劳动合同后才与新公司签订合同的就不违法