公司离职后工资纠纷 本人在一公司上班，离职后，工资未发，到次月10日发，本人每天早上9点，晚上6点走，但收到考勤表里缺是每天缺勤2小时，就是每天按10小时计算，而且周六也算正常工作日，也就是说周六不去也要扣钱。

      本人有劳动合同，但已经签离职单。劳动合同是月3000元，但当时我的工资是5000，还优2000是他自己打到我卡里的，不知道这个怎么维权。因为我和几个一起离职的已经交涉但无效果，老板一意孤行。

     请问各位律师大人，我该怎么维权。还有就是口头约定工作时间是否有法律效应。
     好心的律师大人回答下哈。

以合同为准

1、工作时间法律有明确规定，一周不超过40小时，超过就需按规定支付150%、200%或者300%的加班工资；2、加班工资按基本工资算还是按实收工资算，要劳动合同具体约定的；3、交涉无果，你们可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果要求公司补发加班工资，那么你们需证明加班的事实，考勤表就是证据。

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