公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗？ 1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以  严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
2。另外公司长期不支付星期六的加班费，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿？
3。我是受雇于外资公司的香港分公司，但和我签工作合同是外资公司在中国大陆的工厂，工资是大陆工厂支付，然后香港分公司再支付给大陆工厂，但报销则是由香港公司直接支付给我，请问他们的做法是否构成偷税漏税？

1.如果确实属于严重违纪被解除劳动合同，用人单位无需赔偿或补偿。
2.可以要求支付加班费。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可要求依法支付加班费和经济补偿。至于辞退赔偿方面，我认为可以争取。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，告知法律依据、处理方法等。