员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？？
员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？？ 劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？
2011-08-15 10:06 jasmin……（重庆－长寿） 已有 4 位律师回答
1 张宰宇律师 电话：15002325303 2011年08月15日 19时50分
公司的规章制度是否经过职工代表大会讨论通过并公示？公司的规章制度是否规定了哪些情况可以解除劳动合同？劳动者的行为是否属于该范围？这些问题决定是否要支付经济补偿金。
2 刘银勇律师 2011-08-15 10:30
劳动者违反公司规章制度不支付补偿金
3 熊豪律师 2011-08-15 10:55
这种情况没有经济补偿金。
4 陈晓云律师 2011-08-15 15:21
不必支付