没签劳动合同，辞职可否要求赔偿
没签劳动合同，辞职可否要求赔偿 我于2005年4月30号进入中国人寿下的一家支公司任业务员，2005年10月成为公司组训，即每天要早8点上班，中午休息，下午到5：30下班至今。一直以来公司没与我签订劳动合同。2009年与公司签订代理合同（我只签过这一次，代理合同是一年期的）。公司一直把我当作代理性质的组训，所以在后来公司每年都要与代理人签订代理合同，而公司一直视作与我签订了代理合同。虽然这个代理合同我没有亲笔签名。实际上也没有签过。现在我要辞职，可否认定我与公司有事实劳动关系，要求公司给予赔偿！
2012-03-28 20:54 朱朱朱朱朱（湖南－怀化） 已有 4 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-03-28 20:57
你好，可以要求公司赔偿。如果没有签劳动合同，可以要求11个月的双倍赔偿。建议申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-03-28 21:32
可以要求公司予以赔偿。
3 陈晓云律师 2012-03-28 21:58
可以要求双倍工资，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
4 110网律师 2012-03-28 22:15
建议协商不成申请劳动仲裁